Kewirausahaan dan Motivasi Diri

Motivasi

Motivasi adalah sekumpulan proses yang menentukan pilihan individu. Proses ini adalah pengaruh dari keluarga dan teman yang kita terima sepanjang hidup kita. Saat berbicara dengan pemilik bisnis, jelas terlihat bahwa mereka memiliki motivasi diri dan tekad untuk sukses. Bagaimana mereka mencapai titik ini dan mungkin Anda belum? Ini adalah hasil interaksi dari kebutuhan internal Anda dan pengaruh eksternal yang Anda terima.

Pengalaman masa lalu mempengaruhi pemikiran kita. Kebanyakan orang yang berencana menjadi pengusaha telah mengembangkan kebutuhan fisiologis atau psikologis. Orang tersebut kemudian mengembangkan serangkaian perilaku situs slot online memenuhi kebutuhan ini. Perilaku tersebut kemudian menghasilkan tindakan menuju tujuan. Di beberapa titik dalam hidup mereka, mereka telah dihadapkan pada tipe orang yang memiliki harga diri yang positif. Mereka menghargai dan dapat menyelesaikan kerja keras melalui pekerjaan. Tapi, mereka melihat melampaui model ketenagakerjaan standar. Inilah yang kami sediakan di Bisnis Penjualan Tupperware. (Lihat [http://www.YourTupperwareOnline.com])

Ini Bisa Menjadi Saat Yang Paling Menakutkan, Namun, Saat Yang Paling Memuaskan.

Hirarki Kebutuhan Maslow menentukan bahwa orang mencari keselamatan dan keamanan. Ini berlanjut ke masalah ketenagakerjaan. Banyak orang mencari posisi sebagai karyawan yang akan memberikan peluang jangka panjang dengan perubahan minimal. Apa yang terjadi jika Anda ingin keluar dari rencana ini? Kegelisahan yang Berlebihan! Mengapa? Anda menyadari bahwa Anda perlu melatih kembali proses berpikir Anda sendiri. Anda jelas berada di luar zona nyaman pribadi Anda. Anda menemukan bahwa Anda akan membutuhkan jenis usaha yang berbeda untuk melaksanakan kinerja yang sukses. Anda menyadari bahwa tidak ada orang yang bisa diandalkan. Itu tergantung bagaimana Anda beroperasi berurusan dengan semua aspek bisnis Anda sendiri.

Kami menggunakan Teori Maslow untuk mengubah Manajer kami menjadi Pemimpin. Apa bedanya? Seorang manajer memahami tujuan Anda sementara seorang pemimpin dapat mempengaruhi perilaku orang lain untuk mencapai tujuan tersebut. Pertama, kami mengembangkan pemimpin dari manajer setelah mereka mengembangkan kompetensi. Ini berarti mereka memiliki pengalaman dan pelatihan yang cukup untuk menjadi produktif dan efisien. Ini adalah dasar yang dibutuhkan untuk kepemimpinan. Selanjutnya kami membangun integritas mereka dengan menekankan pada kejujuran, dapat dipercaya, dan karakter yang baik. Pelanggan atau sesama staf penjualan perlu mempercayai mereka jika mereka ingin berbisnis atau mengikuti mereka. Terakhir, kami melatih mereka agar menjadi inspirasi. Bagaimana kamu melakukan ini? Dengan menginstruksikan pimpinan kita untuk tegas mengambil keputusan dan selalu memberikan arahan kepada bawahan dan pelanggan.

Apa Tantangan yang Menghadapi Pemimpin?

1) Kepemimpinan harus ditampilkan di seluruh organisasi Anda.

2) Lingkungan yang terus berubah menuntut respons yang cepat.

3) Selama masa krisis, seorang pemimpin harus berkomitmen untuk melihat keputusan mereka sampai akhir.

Bagaimana Saya Bisa Menjadi Pemimpin yang Lebih Baik?

1) Kenali diri Anda sebelum mencoba memimpin orang lain.

2) Filosofi pribadi Anda akan memengaruhi perilaku Anda.

3) Bersiaplah untuk berpikir situasional.

4) Anda harus memimpin dengan memberi contoh.

5) Memungkinkan untuk membangun tim. Tim yang hebat bisa mencapai lebih dari individu mana pun.

6) Anda harus nyaman menggunakan gaya yang berbeda sesuai dengan variabel yang ada.

7) Mengadopsi filosofi perbaikan diri yang konstan.

Menjadi wiraswasta sering kali terasa seperti Anda sendirian di sebuah pulau. Kamu bukan. Kunjungi situs web kami [http://www.YourTupperwareOnline.com] untuk mendapatkan tip pelatihan bisnis gratis. Ini akan menjadi kesempatan untuk berinteraksi dengan pemilik bisnis.

Leave a Reply

Your email address will not be published.